倒查四十年：从国企“铁饭碗”下班，到新赛道里的人生二次起跑
“当年捧着国企‘铁饭碗’被‘优化’，整夜睡不着觉；没想到四十年后，靠着在厂里练的硬功夫，活出了比同龄人更精彩的人生。” 回望改革开放四十余年的职业变迁，无数国企员工曾经历“安稳梦碎”的迷茫，却在时代浪潮的冲刷下，完成了从“单位依赖”到“自我掌舵”的华丽转身。倒
减员增效
裁30000人砸AI，亚马逊宣布史上最大规模裁员
亚马逊正计划实施公司历史上最大规模的裁员，此举旨在削减成本、储备现金，以便将更多资源投入到关乎其未来竞争力的核心领域——人工智能（AI）。
中国第一批下岗工人
中国第一批下岗工人的出现，是20世纪80年代城市经济体制改革打破“铁饭碗”的标志性事件，其背后是计划经济向市场经济转型的必然阵痛，可从背景、标志性事件、群体特征、社会影响四个核心维度详细拆解：
30年了，那些为改革“放下铁饭碗”的工人，现在过得怎样？
“1994年深秋，我把工厂发的深蓝色工装叠得整整齐齐，压在衣柜最下面——那衣服上还留着机床油的味道，以前穿着它上班觉得踏实，那天却不敢碰，怕一摸就想起‘以后不用来上班了’这句话。”65岁的老秦坐在自家的修理铺里，手里攥着一把旧卡尺，那是他在农机厂当技术员时用了
当年“买断工龄”给的钱，不是法定的！下岗职工要补钱，合理合法
上周去舅舅家吃饭，饭桌上他翻出一张泛黄的纸条，是二十多年前工厂“买断工龄”的协议，上面写着“一次性补偿8000元，从此与工厂无涉”。舅舅叹着气说：“当时以为拿了钱就完事了，后来才知道，这钱根本不是法律规定该给的数。”